Цель данного комплекса мероприятий:
создание профиля личностных особенностей сотрудников;
определение соответствия сотрудников занимаемой должности;
определение готовности сотрудников к реализации задач организации;
выявление особенностей межличностных и профессиональных взаимоотношений внутри рабочих групп и между группами.
Полученные данные позволяют существенно повысить эффективность использования человеческих ресурсов организации или ее подразделений, а также успешно решать задачи по управлению персоналом.
Оценка персонала
